“Work Matters” é um importante e recente livro, lançado em agosto de 2022, por Maureen Perry-Jenkins, psicóloga, professora da Universidade de Massachusetts – Amherst que discute de que forma as relações dos funcionários com a empresa, tem consequências importantes no desenvolvimento dos filhos.
Um estudo longitudinal acompanhou os filhos de 370 famílias de trabalhadores com baixa renda por mais de dez anos, desde a gravidez até seus primeiros anos no Ensino Fundamental. Os resultados mostram que o desenvolvimento das crianças durante a primeira infância foi significativamente afetado pela vida profissional de seus pais.
Os pais e as mães que tinham mais autonomia no trabalho, com supervisores e colegas de trabalho mais solidários, eram mais engajados ao interagir com seus filhos. Isso por sua vez, estava relacionado com melhores resultados em leitura e matemática, melhores habilidades sociais, além de menos problemas comportamentais.
Pais e mães mais afetuosos e atentos nos primeiros anos de vida criam filhos com maior nível de apego, maior regulação emocional, mais habilidades sociais e melhor desempenho escolar.
O que isso significa para os empregadores? Do ponto de vista da responsabilidade social corporativa, fica claro que, se o trabalho dos colaboradores impacta diretamente o desenvolvimento dos seus filhos, é importante que os líderes entendam o seu papel relevante para o desenvolvimento das novas gerações, além do bem-estar familiar da sua equipe.
Do ponto de vista empresarial, é essencial cuidar da saúde mental prestando atenção aos efeitos do trabalho nas famílias dos funcionários.
Afinal, quando os trabalhadores enfrentam desafios com seus parceiros ou filhos, esse estresse inevitavelmente se espalha para o local de trabalho, levando a uma menor produtividade, mais dias de licença e pedidos de folgas pessoais, além de uma força de trabalho descontente e menos motivada.
Isso significa ensinar e capacitar os líderes a apoiar as famílias, encontrando maneiras criativas de dar mais autonomia e ajudar membros da equipe a desenvolver suas habilidades de comunicação, mantendo saúde mental na família e na empresa.
Empresas saudáveis oferecem aos colaboradores tempo e espaço para compartilhar suas experiências e ideias, seja por meio de pesquisas anônimas, grupos especializados ou simplesmente conversas informais.
Muitas vezes são os próprios funcionários que têm as melhores soluções para os desafios entre trabalho e família, precisando só serem incentivados.
Este livro aponta de forma clara a importância da saúde mental nas empresas para o bom equilíbrio dos pais, para o desenvolvimento das crianças, das famílias e por consequência de uma sociedade mais equilibrada.
Referências:
Work Matters: How Parents’ Jobs Shape Children’s Well-Being. Maureen Perry-Jenkins. Published by Princeton University Press 2022
Perry-Jenkins M, Laws HB, Sayer A, Newkirk K. Parents’ work and children’s development: A longitudinal investigation of working-class families. J Fam Psychol. 2020 Apr;34(3):257-268. doi: 10.1037/fam0000580. Epub 2019 Aug 15. PMID: 31414863; PMCID: PMC7021583.
Colaboração: Mônica Merlini
